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ESG: Unsere Fortschritte und Ziele

Karsten International entwickelt und vertreibt Non-Food-Konsumgütern für den europäischen Markt. Als international tätiges Unternehmen sind wir uns der Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf Mensch und Umwelt bewusst. Aus diesem Verständnis heraus integrieren wir Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte (ESG) systematisch in unsere Unternehmensführung. 

Durch aktive Einbindung unserer Stakeholder, transparente Kommunikation und spezialisierte Fachkompetenz begegnen wir aktuellen und zukünftigen Nachhaltigkeitsherausforderungen. Gleichzeitig stellen wir verantwortungsbewusstes und ethisches Handeln entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette sicher. Auf dieser Seite erläutern wir Einblick in unseren Ansatz sowie in die Fortschritte, mit denen wir eine nachhaltige und langfristige Wertschöpfung für unsere Partner, Kunden und weiteren Anspruchsgruppen schaffen.  

Environmental (Umwelt)

Wir engagieren uns für die Reduzierung unserer Umweltwirkungen, indem wir den Anteil FSC-zertifizierter Verpackungen und GRS-zertifizierter recycelter Materialien erhöhen und unsere CO₂-Fußabdruckdaten weiter verbessern, um zukünftige Reduktionsziele festzulegen. 

Social (Soziales)

Wir wollen einen positiven Beitrag leisten, indem wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördern, ethische Beschaffungsstandards sicherstellen und sichere, verlässliche Produkte an unsere Kunden liefern. 

Governance (Unternehmensführung)

Wir fördern verantwortungsvolle und transparente Entscheidungsprozesse durch selbst durchgeführte Fabrikaudits, unsere Lieferantenqualitäts- und Compliance-Scorecard sowie kontinuierliche ESG-Verbesserungen, unterstützt durch unsere jährliche EcoVadis-Bewertung. 

Mitarbeitende und Unternehmenskultur 

Unsere Mitarbeitenden bilden das Fundament unseres Unternehmens. Mit dem Wachstum von Karsten International — von 51 Mitarbeitenden Anfang 2023 auf mehr als 150 im Jahr 2025, verteilt auf Amsterdam, Zhuhai und Guangzhou — bleibt die Schaffung eines sicheren, gesunden und motivierenden Arbeitsumfeldes eine zentrale Priorität. 

Wir fördern eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende respektieren, eingebunden und unterstützt fühlen. Diese Kultur stärkt Zusammenarbeit, Innovation und nachhaltige Leistungen und ist in unseren HR-Richtlinien fest verankert, darunter unser Verhaltenskodex, unsere Kernwerte sowie unsere Entwicklungsprogramme. 

Unsere Kernwerte

Unsere Kernwerte geben Orientierung für unsere Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und den Aufbau langfristiger Beziehungen: 

  • Effizient und kostenbewusst 
  • Ambitioniert mit Fokus auf langfristige Partnerschaften 
  • Angetrieben, das Beste zu liefern 
  • Direkt und respektvoll in der Kommunikation 
  • Raum für Freude und persönliche Verbindung 

Mehr über unsere Kultur und unsere Werte finden Sie hier: Welcome to Karsten! 

Wohlbefinden & Entwicklung

Zur Förderung der körperlichen Gesundheit bieten wir wöchentliche Yogastunden, Bootcamps und monatliche Massagen an. Für das mentale Wohlbefinden arbeiten wir mit Praatuit und OpenUp zusammen, wodurch alle Mitarbeitenden Zugang zu einer externen Vertrauensperson sowie professioneller und vertraulicher mentaler Unterstützung erhalten. 

Neben persönlichem Wohlbefinden organisieren wir wöchentliche Freitagnachmittagsveranstaltungen, Outdoor-Aktivitäten, saisonale Feierlichkeiten und mehr. Zusätzlich bieten wir ein Fahrrad-Leasingprogramm sowie elektrische Firmenfahrzeuge an, um gesundes und nachhaltiges Pendeln zu fördern. 

Berufliche Weiterentwicklung ist ein zentraler Bestandteil unserer ESG-Strategie. Wir arbeiten mit Lepaya zusammen und bieten gezielte Trainings in Bereichen wie Projektmanagement und professioneller Effektivität an. Im Jahr 2025 haben sich 70 Mitarbeitende für insgesamt 11 Stunden an Trainings über Lepaya angemeldet, mit weiteren Programmen in Aussicht. 

Diversität & Inklusion

Angesichts unserer internationalen Standorte in den Niederlanden und China arbeiten wir aktiv daran, kulturelle Unterschiede zu überbrücken und gegenseitiges Verständnis zu fördern. Wir setzen uns für faire Rekrutierungs-, Beförderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ein — mit gleichen Chancen für alle. 

Wir sind stolz auf die Diversität in unserem wachsenden Team: 

  • An unseren Bürostandorten besteht ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis mit einem Anteil von 60 % Frauen und 40 % Männern.  
  • Unsere internationale Arbeitsumgebung zeigt sich in mehr als 11 verschiedenen Nationalitäten innerhalb unserer Organisation. 

Wir setzen uns weiterhin dafür ein, Vielfalt auf allen Ebenen zu fördern, und werden unsere Fortschritte in künftigen Berichten teilen. 

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Compliance Built for Retail Standards and Beyond

Qualitätsmanagementsystem (BRC)

Karsten International verfügt über ein BRC-zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem mit einer AA-Bewertung für Händler & Vermittler. Jährliche Audits und klar definierte Verbesserungsziele gewährleisten eine kontinuierliche Qualitätssteigerung. 

Regulatorik & Compliance

Da sich gesetzliche Anforderungen, insbesondere innerhalb der Europäischen Union laufend ändern, erkennen wir die Komplexität der Compliance an. Daher verbessern wir kontinuierlich unsere internen Testprotokolle, Compliance-Prozesse und Systeme zur Lieferantenüberwachung. 

Unsere zentralen Compliance-Bereiche umfassen: 

  • REACH-Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 
  • RoHS-Richtlinie 2011/65/EU 
  • Spielzeugrichtlinie 2009/48/EG 
  • CE-Kennzeichnung 

Fabrikaudits & Produkttests

Wir führen regelmäßig Lieferantenbewertungen und Qualitätskontrollen durch, darunter: 

  • Selbst durchgeführte Fabrikaudits und Produktionsinspektionen 
  • Unabhängige Produkttests durch akkreditierte Labore 
  • Interne Tests an unserem Hauptsitz 

Wir arbeiten weltweit mit renommierten Partnern wie QIMA, SGS und Qarma zusammen, um Qualität, Rückverfolgbarkeit und Effizienz sicherzustellen. 

Nachhaltige Produkte & Verpackungslösungen

Rund 80 % unserer Verpackungen sind FSC®-zertifiziert und tragen so zu verantwortungsvollem Waldmanagement und Biodiversität bei. 

Für 2026 ist die GRS-Zertifizierung ein zentrales Ziel, das auf mehr Transparenz und die Skalierung recycelter Materialien abzielt. 

Außerdem bereiten wir uns aktiv auf die neue Packaging and Packaging Waste Regulation (PPWR) vor, indem wir unsere Datenqualität und Rezyklierbarkeitsanalysen verbessern. 

Unsere Produkte 

Wir übernehmen Verantwortung für Sicherheit, Qualität und Compliance aller Produkte, die wir auf den Markt bringen. Unsere Prozesse sind darauf ausgerichtet, den aktuellen gesetzlichen Anforderungen sowie den Erwartungen unserer Kunden gerecht zu werden. 

Unsere Lieferkette & Governance 

Der Nachhaltigkeitsanspruch von Karsten International erstreckt sich über die gesamte Wertschöpfungskette: von verantwortungsvollem Lieferantenmanagement über effizienten Transport und Vertrieb bis hin zur Pflege von Kundenbeziehungen. 

Lieferantenmanagement

Karsten International arbeitet weltweit mit über 100 Lieferanten und rund 200 Produktionsstandorten zusammen. Im Jahr 2025 haben wir eine Supplier Quality Scorecard und ein Performance-Evaluation-System eingeführt. 

Dieses System bewertet derzeit 135 Lieferanten (mit geplanter Erweiterung) anhand von EU-Vorgaben, technischer Expertise, Kommunikation, Arbeitsprozessen, Qualitätskontrollen und Zertifizierungen. So sichern wir konstante Qualität, zuverlässige Lieferketten, Kostenoptimierung und stärken nachhaltige Lieferantenbeziehungen im Einklang mit unseren Kernwerten. 

Ethisch Verantwortungsvolle Beschaffung

Unsere Ethical Sourcing Policy definiert Mindestanforderungen für Lieferanten und verlangt gültige Sozialaudits (BSCI, SMETA oder gleichwertig) für alle Hersteller und Subunternehmer. 

Wir nutzen Amfori BSCI — ein Programm zur Identifizierung, Bewertung und Reduzierung sozialer Risiken in Lieferketten. Es ermöglicht uns, ESG-Due-Diligence umzusetzen, Transparenz zu erhöhen und schwerwiegende Verstöße gegen Arbeitsrechte anzugehen. 

Unsere Ethical-Sourcing-Strategie konzentriert sich auf den Ausbau eigener Audits, Schulungsprogramme und die Implementierung einer Whistleblower-Richtlinie. 

Transport & Logistik

Wir verfügen über keinen eigenen Fuhrpark oder eigene Distributionszentren und arbeiten mit spezialisierten Logistikpartnern zusammen. Dies ermöglicht es uns, innovative und nachhaltige Lösungen zu nutzen und gezielt Partner auszuwählen, die unsere Nachhaltigkeitsziele teilen. 

Unsere Logistikstrategie basiert auf Effizienz und Zuverlässigkeit. Gemeinsam mit unseren Partnern erreichen wir unter anderem: 

  • Maximale Containerbeladung und minimale Leerfahrten 
  • Erhöhung des Schienenverkehrsanteils zu mehreren Zielorten 
  • Ausbau des Binnenschifffahrtsverkehrs vom Hafen zum Lager 

Zukünftig möchten wir diese Maßnahmen messbar und transparenter machen. Unser langfristiges Ziel ist es, Nachhaltigkeit in alle Aspekte von Transport und Logistik zu integrieren — mit minimaler Umweltbelastung und gleichbleibend hoher Effizienz. 

Kunden & Endverbraucher

Wir bauen langfristige Kundenbeziehungen auf, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit beruhen. Gemeinsame soziale Initiativen mit Kunden unterstreichen diesen Ansatz. Eine Übersicht unserer Kunden finden Sie auf der Seite Our partners – Karsten.nl 

Unsere After-Sales-Prozesse sind darauf ausgerichtet, Reklamationen und Rücksendungen sorgfältig zu analysieren und strukturelle Verbesserungen vorzunehmen. 

ESG-Berichterstattung & Assessments

Im Jahr 2024 führte Karsten International eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse im Rahmen der Vorbereitung auf die CSRD durch. Obwohl wir inzwischen nicht mehr berichtspflichtig sind, arbeiten wir weiterhin an unserem ersten Nachhaltigkeitsbericht. 

Wir nutzen EcoVadis zur Messung unserer ESG-Leistung und erhielten 2025 die Commitment Badge. Für 2026 konzentrieren wir uns auf die Berechnung unseres CO₂-Fußabdrucks, das Festlegen von Reduktionszielen und die Verbesserung unserer Berichterstattung — mit dem Ziel, die EcoVadis Bronze Medal zu erreichen. 

Fragen?

Haben Sie Fragen oder Anregungen, oder möchten Sie mehr über unsere ökologische und soziale Verantwortung erfahren? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.